Devenir parent arrive aussi bien aux hommes qu'aux femmes, et pourtant la culture traditionnelle des États-Unis attend seulement que maman fasse une pause dans son travail pour créer des liens avec son nouvel enfant. Où cela laisse-t-il papa ? Il aimerait faire connaissance avec son nouvel enfant et passer un peu de temps avant de reprendre le train-train quotidien. Pendant que vous vous préparez pour votre nouveau forfait, gardez à l'esprit vos options.

Sur la photo ci-dessus : L'auteur, Bonnie Jean Feldkamp avec son mari Felipe Cisneros. Ils attendent.

La loi

Les entreprises ne sont pas tenues par la loi d'offrir un congé payé de maternité ou de paternité (congé parental) après la naissance d'un enfant. Cependant, de nombreuses entreprises incluront une stipulation pour le congé de maternité. Les temps changent et les entreprises progressistes changent de manière proactive le langage de leurs manuels d'employés pour passer du « congé de maternité » au « congé parental » afin d'être plus inclusif.

Cependant, si l'employeur n'a pas volontairement mis à jour la terminologie, ce que l'employé doit savoir, c'est que légalement, un employeur ne doit pas proposer l'un sans l'autre. Cela laisse une entreprise ouverte à un éventuel procès pour discrimination.

Si un employeur n'offre pas de stipulation de congé payé dans le manuel et que l'entreprise répond aux critères (a plus de 50 employés, etc.) en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), les employés ont le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de travail de congé sans solde avec protection de l'emploi pour «la naissance ou le placement d'un fils ou d'une fille, pour créer des liens avec un nouveau-né ou un fils ou une fille nouvellement placé, ou pour s'occuper d'un fils ou d'une fille souffrant d'un problème de santé grave». Cela peut être pris en une seule fois sous forme de journées à temps partiel ou espacées pendant la première année après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

La stigmatisation

Sur la photo ci-dessus : Père avec son nouvel enfant avec l'aimable autorisation de BaileyKade Photography

Les États-Unis sont à la traîne par rapport au reste du monde en matière de congé parental payé. Et c'est pire pour les papas que pour les mamans. Comme l'a rapporté le Washington Post, "seulement 14% des employeurs américains offrent des congés payés aux nouveaux papas, selon une étude récente du Families and Work Institute". Avec ce manque de protocole vient aussi la stigmatisation que les congés payés sont pour les mamans.

Des recherches menées au département de psychologie de Rutgers dans le New Jersey montrent que les hommes qui demandent un congé familial sont plus susceptibles d'être considérés comme faibles et incertains, et moins susceptibles d'être recommandés pour des augmentations de salaire ou des promotions. L'étude indique en outre que les hommes qui demandent un congé souffrent d'une stigmatisation de la féminité et ne sont pas considérés comme aussi masculins que leurs homologues qui n'ont pas demandé de congé de paternité. Cette stigmatisation rend la tâche difficile à papa lorsqu'il veut vraiment être à la maison pour faire l'expérience de son nouveau fils ou de sa nouvelle fille.

La seule façon d'éliminer cette stigmatisation est que les entreprises aient des politiques écrites sur un ton non sexiste et que les managers donnent l'exemple et créent la culture de l'équilibre travail-vie personnelle qui profite à toute l'entreprise. Les entreprises progressistes ouvrent la voie. Johnson & Johnson, par exemple, base une grande partie de ses produits sur les soins aux nourrissons et aux familles. Ils ont récemment augmenté leur congé de paternité payé d'une semaine à neuf. D'autres entreprises telles que Google, Linkedin, Bank of America et Patagonia ont également fait des efforts pour aider les nouvelles familles à partir du bon pied avec des prestations de congé supérieures à la moyenne. Lisez la liste des dix meilleures entreprises ici .

Les avantages

Sur la photo ci-dessus : Dave Mao avec sa nouvelle fille, Lucy

Au début, l'hypothèse est qu'il s'agit de maman et de bébé. À certains égards, c'est vrai. Une mère qui allaite est la seule source de nutrition pendant un certain temps. Et bien que papa se lie également avec le nouveau bébé, en ce qui concerne les routines domestiques, maman a tendance à être en charge. C'est le stéréotype, de toute façon. C'est parce que traditionnellement, papa retournait au travail. Il a raté la phase de développement des détails du ménage et de la logistique. Il rentrait le soir et ne pouvait pas être utile sans demander ce qu'il devait faire. Il ne connaissait pas la routine ou où quoi que ce soit était gardé. Imaginez si papa voulait s'occuper du bébé pour que maman puisse se reposer, par exemple. Après la cinquième fois de "chéri, où est-ce que ça va?" ou "Où puis-je trouver le ..." oubliez-le. C'est plus facile pour maman de le faire elle-même.

Mais, quand papa est là, il s'intègre dans la routine quotidienne, un partenariat se solidifie et papa peut intervenir et aider sans avoir à attendre la direction. C'est l'un des avantages du congé de paternité. Il n'y a plus de rôles de genre bien définis dans la maison. Des études montrent également que lorsque papa prend un congé de paternité, les résultats sont durables. Une famille s'installe. Quand vient le temps pour maman et papa de reprendre le travail tous les deux - comme c'est souvent le cas - les corvées du soir ne reposent pas sur les épaules de maman par pur savoir-faire. Papa et maman se partagent les tâches et un partenariat dans la parentalité émerge vraiment.

Bonnie Jean Feldkamp est écrivain et mère de deux enfants et attend son troisième. Si vous avez aimé cette publication, veuillez la suivre sur Twitter @writerbonnie ou l'aimer sur Facebook à l'adresse www.facebook.com/WriterBonnie pour plus d'informations intéressantes sur Raising Kids.

Sources:
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/leave-policies-workplace-faq-29088-5.html
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28B.pdf
http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2014/06/09/when-dads-take-paternity-leave/
http://www.rci.rutgers.edu/~rudman/Rudman%20&%20Mescher%20Femininity%20Stigma_in%20press.pdf