Ce site Web a des limites de navigation. Il est recommandé d'utiliser un navigateur comme Edge, Chrome, Safari ou Firefox.

Thank you for shopping small!

Cart 0

Plus de produits disponibles à l'achat

Est-ce un cadeau?
Sous-total Gratuit
hors taxes et frais de livraison

Votre panier est vide.

Votre carrière est-elle à l'épreuve des enfants ? Conseils pour le congé de maternité

Tout ce que vous devez savoir pour réussir la transition du travail à la maison et vice-versa…

A partir du moment où vous apprenez que vous êtes enceinte, les préparatifs commencent. Vous décorez la crèche, vous inscrivez aux cours d'accouchement et bien sûr lisez votre manuel de l'employé. Quoi? Lire le manuel de l'employé ? Oui. En préparation à la maternité, une femme sur le marché du travail doit prendre des mesures pour se préparer, ainsi que son employeur, au congé de maternité. Tout en sécurisant votre maison et en la sécurisant pour un nouvel ajout à la famille, prenez les mesures nécessaires pour sécuriser votre carrière et sécuriser votre avenir professionnel.

Avant de dire au patron

La professeure adjointe de sociologie Sarah Beth Estes, Ph.D., dit qu'il peut être utile d'être « stratégique » lors de la préparation du congé de maternité. Accueillir une future mère peut sembler intimidant pour un employeur. Malheureusement, ce "défaut d'imagination" selon Estes place le fardeau sur la future mère. Le délicat équilibre entre vie professionnelle et vie familiale commence le jour où votre employeur apprend que vous êtes enceinte. La clé d'une transition réussie de femme active à mère active réside dans l'approche. Selon Estes, en élaborant un plan stratégique pour votre retour au travail, vous montrez à votre employeur que vous êtes engagé envers l'entreprise et votre carrière.

Vos droits légaux

La première étape dans la création de votre plan stratégique est de connaître vos droits légaux. En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), les employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d'accorder 12 semaines de congé de paternité/maternité sans solde. Les 12 semaines peuvent être prises en un seul morceau ou utilisées en segments plus petits. Vous pouvez également utiliser ce temps pour travailler des semaines de travail plus courtes ou moins d'heures dans la journée. La nouvelle maman Mary Lebeau a choisi cette option et est retournée au travail selon un horaire «intermittent» en utilisant le reste de son congé pour raccourcir sa semaine de travail au lundi, mardi et vendredi jusqu'à ce qu'elle utilise l'équivalent de 12 semaines de travail. La seule exception à cette règle des 12 semaines est si vous et votre conjoint travaillez pour la même entreprise, auquel cas une personne peut prendre les 12 semaines entières, ou vous pouvez partager le temps entre vous.

Le problème avec cette loi est le fait qu'elle ne concerne que les "sociétés éligibles". Si vous travaillez pour une petite entreprise, l'entreprise n'est pas "qualifiée" et la FMLA ne s'applique pas à vous. Dans ce cas, vous devez vous fier à la politique de votre entreprise.

Connaître la politique de votre entreprise

Les politiques en matière de congé de maternité varient d'une entreprise à l'autre, ce qui rend difficile l'établissement d'une norme pour les femmes enceintes. Si vous connaissez quelques points de départ pour passer au crible le protocole de l'entreprise, il vous sera peut-être un peu plus facile de planifier une stratégie. Parfois, le processus est aussi simple que de feuilleter la partie du manuel intitulée "Congé de maternité", où la politique et les avantages sont définis pour vous.

Malheureusement, tous les employeurs ne sont pas aussi bons, ce qui vous laisse chercher dans les informations de l'entreprise pour voir comment les congés sont classés et gérés.

Vous pouvez trouver des prestations de congé de maternité répertoriées dans la politique d'invalidité de courte durée ou dans votre ensemble de prestations médicales. Si vous ne trouvez toujours pas d'informations sur la politique, demandez au responsable des ressources humaines. Ensuite, mettez-le par écrit, mais faites-le de manière non menaçante. Dites quelque chose comme : "Nous l'avons donc sous la main à l'avenir, pourquoi ne pas simplement le taper pour vous ?" De cette façon, vous leur rendez service tout en vous assurant qu'il n'y a pas de malentendus sur la route.

Sur la photo ci-dessus - La coiffeuse Nicole England au travail et attend.

Dire au patron

Dire à votre employeur devrait impliquer plus qu'un « je suis enceinte ! cria dans les couloirs du bureau. Au lieu de cela, organisez une réunion formelle avec votre employeur. Cela peut être aussi simple que de dire : "Quand est-ce le bon moment pour s'asseoir et parler avec vous pendant quelques minutes ?" La réunion n'a pas besoin d'être rigide et impersonnelle, mais elle doit aborder des questions très spécifiques. Assurez-vous d'avoir organisé vos intentions de carrière spécifiques sur papier. De cette façon, lorsque vous dites à votre patron que vous êtes enceinte, il aura confiance en vos plans de retour au travail.

Essayez de voir la situation à travers les yeux de votre entreprise et abordez les problèmes qui, selon vous, pourraient inquiéter votre employeur. Dans le monde de la haute direction, un employeur doit toujours avoir une vue d'ensemble. La dure vérité est que votre congé de maternité prend un employé nécessaire qui fonctionne à haut rendement et crée un vide qui sera comblé par un remplaçant formé, ou ne laissant pas du tout les collègues se dépasser pour compenser votre absence.

La FMLA exige que les employeurs renvoient les employés qui étaient en congé au poste exact qu'ils occupaient auparavant ou à un poste «équivalent» avec des avantages et un salaire égaux, et des compétences, des efforts, des responsabilités et une autorité sensiblement équivalents. Selon l'avocat Christian Jenkins, c'est là que la plupart des employeurs échouent. Il dit que les entreprises tentent parfois de contourner cette partie de la loi en "éliminant le poste de la nouvelle mère pendant qu'elle est en congé, puis en embauchant quelqu'un d'autre pour effectuer les mêmes tâches".

Pour éviter que cela ne se produise, vous souhaitez résoudre ces problèmes lorsque vous informez initialement l'employeur que vous attendez. Pour vous y préparer, posez-vous les questions suivantes :

  • Est-ce que j'ai l'intention de retourner au même poste que j'ai quitté ?
  • Vais-je revenir à temps partiel ou à temps plein ?
  • Quand commencera mon congé ? Vais-je attendre jusqu'à ce que j'entre en travail?

Si vous ne savez toujours pas comment mettre votre plan par écrit, Internet est un excellent outil. Workoptions.com propose un modèle avec des suggestions étape par étape sur la façon de rédiger votre proposition de congé de maternité.

Pendant le congé de maternité

Après la naissance du bébé, vous voudrez appeler le travail et parler à tout le monde de votre nouveau petit, mais le contact ne doit pas s'arrêter là. Une grosse erreur que commettent les nouvelles mamans est de ne pas s'enregistrer pendant leur congé. Vous devez appeler votre superviseur une fois par semaine, en lui faisant savoir que si elle a besoin d'aide, elle peut vous appeler. Découvrez comment elle gère votre absence afin de savoir à quoi vous attendre à votre retour.

Lorsque vous passez ces appels téléphoniques, soyez prêt à faire face à des sentiments territoriaux. Votre estomac peut se serrer lorsque quelqu'un d'autre répond à votre poste téléphonique. Ne soyez pas jaloux ou protecteur de votre travail. Rappelez-vous que ce n'est que temporaire et offrez votre aide de toutes les manières possibles. En restant présent au bureau via des enregistrements téléphoniques, vous rappelez au bureau que vous envisagez de reprendre votre poste.

Retour au travail

Lors de votre dernière semaine de congé de maternité, appelez votre superviseur et parlez de votre retour. Si possible, reprenez votre position un mercredi ou un jeudi. La séparation entre vous et votre enfant sera moins déchirante si vous savez que le week-end n'est pas trop loin. De plus, si des problèmes de garde d'enfants surviennent, vous pouvez, espérons-le, les régler pendant un week-end au lieu de perturber votre première semaine de retour au bureau.

Le premier jour de votre retour, asseyez-vous avec votre patron et la personne qui vous remplaçait pour savoir exactement quel travail doit être terminé, où en sont les projets et comment votre superviseur s'attend à ce que vous procédiez. Aussi, n'oubliez pas de remercier la personne qui a rempli pour vous.

Ces suggestions peuvent vous aider à faire en sorte que votre congé de maternité soit détendu et que votre retour au travail se fasse en douceur. Alors allez-y et profitez de ce merveilleux moment de complicité avec votre bébé !

Bonnie Jean Feldkamp est écrivain et mère de deux enfants. Si vous avez aimé cette publication, veuillez la suivre sur Twitter @writerbonnie ou l'aimer sur Facebook à www.facebook.com/WriterBonnie

Laissez un commentaire

Veuillez noter que les commentaires doivent être approvés avant d'être affichés